não basta ser promovido.
é preciso tornar-se líder
Assumir uma nova função de liderança é um momento emocionante, e repleto de desafios. Sabemos que a maioria dos profissionais não chega a essa posição totalmente preparada, e é exatamente por isso que criamos este curso.
Alguns dados...
Apenas 26% dos RHs avaliam líderes médios como excelentes.
DDI, 2023
O custo do turnover de um líder pode equivaler a até o dobro de seu salário anual.
Gallup, 2022
Gestores de nível médio estão experimentando níveis crescentes de estresse e esgotamento.
Relatório da O.C. Tanner
A falta de preparo prejudica a empresa e o novo líder.
OS 7 desafios
da transição
- Sair da execução
- Conciliar pessoas e performance
- Entregar resultado para construir confiança
- Adaptar estilo de liderança ao contexto organizacional
- Ter coragem para decidir
- Entender seu desenvolvimento como responsabilidade prórpia
- Valorizar o poder das conversas informais
POR ISSO, PROPOMOS UMA Solução COM:
Desenvolvimento modular
A empresa escolhe os módulos mais relevantes e customiza a trilha conforme sua necessidade.
Flexibilidade
A empresa escolhe o formato da trilha, presencial, híbrido ou online.
Abordagem prática e vivencial
Metodologia baseada em experiências imersivas, que geram transformação real, não apenas conhecimento técnico
Instrumentos de Gestão
Ferramentas práticas e frameworks estruturados para apoiar a
aplicação do conhecimento no dia a dia, e garantir resultados
consistentes e sustentáveis.
Cases personalizados
Construção de cases e atividades em colaboração com a organização, baseados em desafios e situações reais do ambiente corporativo, para um aprendizado prático, relevante e aplicável
Desenvolvimento modular
A empresa escolhe os módulos mais relevantes e customiza a trilha conforme sua necessidade.
Flexibilidade
A empresa escolhe o formato da trilha, presencial, híbrido ou online.
Abordagem prática e vivencial
Metodologia baseada em experiências imersivas, que geram transformação real, não apenas conhecimento técnico.
Instrumentos de Gestão
Ferramentas práticas e frameworks estruturados para apoiar a aplicação do conhecimento no dia a dia, e garantir resultados consistentes e sustentáveis.
Cases personalizados
Construção de cases e atividades em colaboração com a organização, baseados em desafios e situações reais do ambiente corporativo, para um aprendizado prático, relevante e aplicável.
Trilha Modular
Você pode escolher todos os detalhes dessa jornada, para o que melhor atende sua organização.
Módulos fundamentais
Conteúdos e carga horária mínimos obrigatórios para configurar uma trilha e implementar o programa 'Liderar sem Drama' na sua organização. São a base estruturante da jornada
Virei líder E AGORA?
4 horas
VIRAR A CHAVE DA TRANSIÇÃO (DEIXAR IR/ DEIXAR VIR)
ESTILOS DE LIDERANÇA
DIAGNÓSTICO MOMENTO
ORGANIZACIONAL E DIAGNÓSTICO
EQUIPE
LÍDER QUE EU QUERO SER X LÍDER
QUE EU PRECISO SER
COMUNICAÇÃO DE ALTO
DESEMPENHO
8 horas
O PAPEL DE COMUNICADOR DO
LÍDER | COMO SER UM AGENTE DE
ALINHAMENTOS
INSTRUMENTOS DE COMUNICAÇÃO
E ESCUTA
INSTRUMENTOS DE COMUNICAÇÃO |
FATOS X INTERPRETAÇÕES
CONVERSAS FUNDAMENTAIS
REDE DE INFLUÊNCIA
2 horas
COMO CONSTRUIR REDES DE
INFLUÊNCIA
RESULTADOS DE CURTO, MÉDIO E
LONGO PRAZO E A IMPORTÂNCIA
DOS GANHOS RÁPIDOS
IDENTIFICAÇÃO DE LIDERANÇAS
NATURAIS E MAPEAMENTO DE
STAKEHOLDERs
INFLUÊNCIA NA PRÁTICA – COMO
ENTREGAR MELHORES RESULTADOS
COM AS REDES DE influência
Módulos ADICIONAIS
Complementos estratégicos para adaptar a trilha à realidade da sua liderança. Escolha os temas mais alinhados aos desafios da sua empresa. Os módulos apresentados são sugestões, e novos temas podem ser customizados conforme a necessidade de cada organização.
BÁSICO DE GESTÃO DE PESSOAS
4 horas
CICLO DE VIDA do COLABORADOR
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E
ONBOARDING
DESENVOLVIMENTO DE INDIVÍDUOS
E EQUIPES
AVALIAÇÃO, MERITOCRACIA,
REESTRUTURAÇÃO DE EQUIPES E
DEMISSÕES
CULTURA E MUDANÇA
2 horas
O PAPEL DO LÍDER NA PROMOÇÃO
DE VALORES E COMPORTAMENTOS
ORGANIZACIONAIS
CULTURA FALADA X CULTURA
PRATICADA
SUBCULTURA COM PODER DE
TRANSFORMAÇÃO
LÍDER COMO PATROCINAdoR E AGENTE
DE MUDANÇAS
PROGRESSÃO DE
CARREIRA
2 horas
GANHANDO COMPLEXIDADE E
ROBUSTEZ NA CADEIRA
MAPA DE DESENVOLVIMNETO
PESSOAL
SE PREPARANDO PARA SER LÍDER DE
LÍDERES
DEPOIMENTOS
O que nossos clientes dizem sobre o Liderar Sem Drama
“Foi sensacional, muito aplicável para o meu dia a dia, conteúdo relevante. Senti que não foi “mais do mesmo” e as trocas se aplicaram a diversos momentos de carreira e setores de atuação.”
Mariana Lemos,
Vivo
“Há muito tempo não participo de uma formação tão densa e ao mesmo tempo, prática. A vivência das facilitadoras contribuiu para uma experiência muito rica e profunda, deixando todos confortáveis para exporem seus medos e desafios e também de dividirem suas próprias experiências como inspiração para outros participantes. O material está impecável, tanto na qualidade visual quanto na narrativa criada e faz com que a gente se mantenha com olhos fixos na tela em busca de captar cada insight.”
Josimar Barros,
Itaú
“Eu ganhei o curso da minha mentora na empresa e isso foi um divisor de águas na minha vida e carreira, sinto que todos que almejam liderança devam passar pelo curso. As lições se encaixavam com tudo que estou vivendo e já vivi, tive vários insights e aprendi demais. Cada momento em grupo me fazia ouvir e aprender com a experiência do outro. Foi um presente mesmo esse curso, veio na hora certa. Espero que muitos líderes passem por ele e possam sentir o que estou sentindo.”
Michelly Jesus,
CS Brasil Serviços
as facilitadoras
Renata Janini
É formada em Direito pela Universidade Federal do Paraná– UFPR, possui onze anos de trajetória profissional na área de pessoas de grandes instituições, como Nestlé, Banco do Brasil, Duratex, Itaú e Suzano. Ao longo de sua carreira se especializou nos temas voltados à cultura organizacional, gestão da mudança e inovação, e também atuou de forma generalista em todos os subsistemas de RH. Como sócia fundadora do AHA! Desenvolve um olhar único para o indivíduo, ainda que dentro do contexto organizacional. Acredita na sensibilidade, generosidade e boa vontade na recriação das relações humanas, especialmente nas relações de trabalho – “É preciso mudar o CPF antes do CNPJ.”
Ligia Carnicelli
Com olhar apurado para indivíduos, relações e visão estratégica, Lígia atua como consultora criando programas de desenvolvimento para indivíduos e organizações. Tem mais de 20 anos de experiência com equipes multidisciplinares e esteve por 5 anos à frente da área de desenvolvimento humano de uma organização não governamental. É designer pela faculdade Santa Marcelina, tem MBA pela EAESP da Fundação Getúlio Vargas, especialização em Pedagogia pela Faculdade Rudolf Steiner e outras formações em Antroposofia; Coaching Integral; Comunicação Não Violenta; Processos de Aprendizagem; Teoria Integral e Thinking Environment. É também certificada em consultoria e facilitação integral pela Certificação Metaintegral Brasil, e estuda e pratica continuamente a Teoria U, metodologia na qual se aperfeiçoou no Foundation Program do Presencing Institute em Berlim, em 2019 e no Ecosystem Leadership Program Latam no Uruguai em 2023 e no Chile em 2024, conduzidos pelo Otto Scharmer.”
LEVE O PROGRAMA PARA SUA EMPRESA:
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Escolha os módulos mais relevantes
Defina o formato:
online, híbrido ou presencial
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COM A MASTERCLASS?
Oferecemos 3 opções de encontros de 1h30 para você experimentar o Liderar Sem Drama na prática.
- O líder que quero ser x o líder que preciso ser
- Como virar a chave da transição
- Conversas fundamentais
