Já diria o ditado: ajoelhou tem que rezar!
Você mostrou o seu potencial, agregou valor e entregou resultado. Agora é líder.
O que te trouxe até essa nova cadeira não é o que vai te consolidar e fazer crescer nela. O escopo mudou e a cobrança também.
O líder não entrega, quem entrega é a equipe. E isso muda tudo né?!
Quase ninguém chega preparado para essa mudança profunda e muitas vezes dramática que vem com a primeira liderança, por isso estamos aqui para te apoiar de forma descomplicada, prática e objetiva.
O curso trabalha 3 pilares principais:
1) Acelerar a Transição
Chegar chegando! Todos temos uma curva de aprendizagem e adaptação em uma nova função. Vamos te mostrar como acelerar e “chegar chegando” na sua nova cadeira.
2) Superar os desafios
Jogar o jogo corporativo! Lidar com a sobrecarga de informações, construir credibilidade, gerenciar expectativas e evitar as armadilhas da sua posição.
3) Construir o Sucesso
Virar referência. Implementar mudanças e melhorias, criar equipes de alta performance, comunicar-se de maneira eficaz e aprimorar-se em sua liderança.
Ao longo da nossa jornada você vai revelar uma nova identidade, se sentir seguro e preparado para os desafios da posição e fazer parte de uma comunidade de líderes dispostos a trocarem conhecimentos e práticas e se apoiarem no desenvolvimento de suas carreiras.
METODOLOGIA
- Conteúdo descomplicado, simples e prático.
- “Mão na massa”
- Estudos de caso, simulações de situações de liderança e feedback em grupo para aplicação prática dos conceitos discutidos.
- Espaço de reflexão e compartilhamento
- Espaço de confiança para pensar e discutir sobre os desafios e as expectativas que os líderes enfrentam ao assumir um novo papel.
OBJETIVOS:
- Compreender o papel de líder
- Ter uma visão ampliada dos desafios a frente
- Fazer um diagnóstico da situação atual (time, objetivos esperados do seu papel e etc)
- Criar um plano de ação consistente
- Dar início às mudanças necessárias
- Sustentar e acelerar seu crescimento
- Criar um plano de aprendizado contínuo
